Bewertungen auf DEVworkplaces.com gekonnt beantworten

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, von Bewertungen auf DEVworkplaces.com in vielerlei Hinsicht zu profitieren. In diesem Artikel werden wir aufzeigen, warum Bewertungen eine Chance für Arbeitgeber darstellen und wie sie sie effektiv nutzen können. Zudem werden wir Ihnen Tipps geben, wie Sie sowohl positives als auch negatives Feedback professionell beantworten können und wie einfach es ist, Ihre Arbeitgeberkommentare zu veröffentlichen.

Durch DEVworkplaces.com erhalten Ihre Mitarbeiter und potenzielle Bewerber die Möglichkeit, anonym ihr Feedback zu teilen. Es ist wichtig, ihnen zu zeigen, dass Sie ihre Meinung wertschätzen und ernst nehmen. Ein offener und respektvoller Umgang sowie die Bereitschaft zum Dialog spielen eine entscheidende Rolle bei der Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke und können die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erheblich steigern.

Es ist vorteilhaft, nicht nur auf Bewertungen zu reagieren, sondern diese auch zu reflektieren und daraus Verbesserungen abzuleiten. Sowohl positive als auch negative Kritik bieten wertvolle externe Perspektiven, die Ihnen dabei helfen können, sich als Arbeitgeber zu verbessern. Darüber hinaus fördern Sie durch eine offene Feedbackkultur das Engagement Ihrer Mitarbeiter, da sie sich am Entwicklungsprozess des Unternehmens beteiligen können. Zusätzlich bieten Sie potenziellen Talenten Anreize, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

Besonders im Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten ist Authentizität und Transparenz von großer Bedeutung. Bewertungen auf DEVworkplaces.com ermöglichen Jobsuchenden relevante Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Dies hilft ihnen, den Cultural Fit besser einzuschätzen, was wiederum Ihnen durch eine passgenaue Auswahl zugutekommt.

Es ist wichtig zu beachten, dass Jobsuchende nicht nur die Bewertungen selbst, sondern auch Ihre Reaktionen darauf berücksichtigen. Laut einer Studie betrachten ganze 60 Prozent der Nutzer von Arbeitgeber-Bewertungsportalen die Antworten von Unternehmen als relevant für ihre Bewerbungsentscheidung. Eine transparente und offene Feedbackkultur hinterlässt also auch bei potenziellen Talenten einen entscheidenden positiven Eindruck.

Im Folgenden geben wir Ihnen sieben hilfreiche Tipps für Ihre Arbeitgeberkommentare:

Zeigen Sie Wertschätzung: Bedanken Sie sich für das Feedback und zeigen Sie, dass Sie offen für Rückmeldungen sind.
Gehen Sie individuell auf den Inhalt ein: Vermeiden Sie Standardantworten und greifen Sie einzelne Punkte der Bewertung auf. Betonen Sie positive Aspekte und bringen Sie Ihren eigenen Standpunkt zu den angesprochenen Themen ein. Konkrete Lösungsvorschläge zur Kritik sind ebenfalls von Vorteil.
Bieten Sie einen persönlichen Dialog an: Laden Sie die Bewertenden zu einem Gespräch ein und zeigen Sie Interesse am Dialog. Stellen Sie eine Kontaktmöglichkeit für weiteres Feedback oder Fragen zur Verfügung.
Richten Sie Ihre Arbeitgebersignatur ein: Personalisieren Sie Ihre Arbeitgebersignatur, um zu zeigen, dass Sie persönlich hinter der Rückmeldung stehen. Dadurch entsteht ein Gefühl von persönlichem und direktem Austausch und den Nutzern wird transparent gezeigt, an wen sie sich wenden können.
Beachten Sie die Regeln für Arbeitgeberkommentare: Ihre Antworten sollten den gleichen Regeln folgen wie die Bewertungen selbst. Formulieren Sie sachlich, beziehen Sie sich auf den Inhalt, vermeiden Sie Feindseligkeiten, beleidigende oder rassistische Inhalte und nennen Sie keine Namen oder persönliche Informationen von Dritten.
Definieren Sie interne Zuständigkeiten: Legen Sie fest, wer für welche Bewertung eine hilfreiche Auskunft geben kann. Es können auch mehrere Personen sein, die bei Bedarf zusätzliche interne Informationen einholen. Stellen Sie sicher, dass Bewertungen nicht unbeantwortet bleiben und inhaltliche Punkte intern behandelt werden.
Reagieren Sie zeitnah mit einer Rückmeldung: Vermeiden Sie lange Wartezeiten und antworten Sie innerhalb einer Woche auf eine Bewertung. Nehmen Sie sich Zeit, um eine neue Bewertung in Ruhe zu beantworten.

Mit diesen sieben grundlegenden Tipps sind Sie gut gerüstet. Vergessen Sie auch bei negativen Bewertungen nicht, diese Regeln zu beachten. Weitere Informationen dazu, wie Sie souverän auf negatives Feedback reagieren können und was Sie dabei beachten sollten, finden Sie hier im Detail.