Programmierer finden
Sind Sie auf der Suche nach einem passenden Programmierern oder Software Engineers? Versuchen Sie zuerst einmal seine Erwartungen kennenzulernen. Hier ist eine kurze Aufzählung mit 5 Möglichkeiten, die Ihnen helfen, den richtigen Programmierer zu finden.
IT-Stellenanzeige
Es darf nicht unterschätzt werden, dass das Stelleninserat immer noch das Schlüsselelement im gesamten IT-Rekrutierungsprozess ist. Ob sich ein potenzieller Entwickler für eine Position interessiert, hängt stark von der richtigen Stellenbeschreibung ab. Informationen, die für Sie relevant sind, müssen nicht zwingend relevant für den Entwickler sein. Vermeiden Sie zu viel „Schnick Schnack“ und konzentrieren Sie sich auf für Programmierer wichtige Informationen wie Tech-Stack, Projektmethoden, Arbeitsbedingungen und das Gehalt. Ein Stelleninserat, welches die Aufmerksamkeit erregen soll, muss angemessen gestaltet und auf die Bedürfnisse der IT-Branche abgestimmt sein.
Hackathons
Um die passenden Programmierer für Ihre Vakanzen anzusprechen, müssen Sie dort sein, wo diese auch sind. In jüngster Zeit erfreuen sich Hackathons, also Veranstaltungen die sich an Technologie-Enthusiasten richten, immer größerer Beliebtheit. Dabei arbeiten verschiedene Teams, an der Lösung von Aufgaben, welche vom Organisator gestellt werden. Während des Hackathons, können Sie nicht nur die Fähigkeiten der Teilnehmer überprüfen, sondern erfahren auch, wie diese im Team und unter Zeitdruck arbeiten. Darüber hinaus treffen Sie an einem Ort und zur selben Zeit, mehrere Kandidaten, die für Ihre offenen Positionen infrage kommen.
IT-Jobmessen
Jobmessen sind ein großartiger Ort, um den ersten Kontakt mit Kandidaten zu knüpfen. Während einer solchen Veranstaltung können IT-Spezialisten einfach und unkompliziert mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und dadurch mehr über mögliche Jobmöglichkeiten erfahren. Neben dem Treffen mit potenziellen Arbeitgebern, warten auch andere Attraktionen wie Vorträge, Trainings und Workshops auf die Teilnehmer. Dank dieses breiten Angebotes, ziehen Jobmessen immer noch viele Teilnehmer an. Wenn Sie also nach neuen Mitarbeitern Ausschau halten, sollten Sie an einer solchen Veranstaltung teilnehmen.
Gamification
Um Programmierer für eine Position zu begeistern, müssen Sie sich von der Masse abheben. Daher müssen Sie sicherstellen, dass die Stelle für Entwickler interessant ist. Eine spannende Methode kann beispielsweise Gamification sein. Die Durchführung eines Recruiting-Spieles ist nicht nur eine großartige Möglichkeit IT-Experten zu ermutigen sich zu bewerben, sondern auch um vorzeitig die Fähigkeiten zu überprüfen.
Mitarbeiterempfehlungen
Mitarbeiterempfehlungen sind wahrscheinlich die schnellste Methode einen neuen IT-Mitarbeiter zu finden. Unternehmen, die diese Methode anwenden, behaupten, dass sich die neuen Kollegen schneller in das Team integrieren und besser zum Profil des Arbeitgebers passen.
