Worauf Recruiter bei Entwicklern achten sollten
Was zeichnet einen spitzenmäßigen Entwickler aus? Diese wichtige Frage beschäftigt IT-Recruiter, Personalvermittler und HR-Manager.
Damit das Unternehmen erfolgreich neue Produkte entwickeln kann, müssen HR-Verantwortliche sicherstellen, dass sie die besten Entwickler finden und einstellen.
Jeder erfahrene Recruiter wird Ihnen mitteilen, dass nicht nur technische Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt sind. Angesicht der Tatsache, dass die meiste Zusammenarbeit im Team stattfindet, verfügt ein passender Developer, auch über ausgeprägte Soft Skills.
Hier ist Folgendes zu beachten:
Die Fähigkeit zu Lernen
Was heute technisch noch richtungsweisend ist, wird in wenigen Jahren oder sogar Monaten bereits anachronistisch sein. Aufgrund dieser Tatsache müssen sich Developer ständig weiterentwickeln. Um mit den neuesten Entwicklungen Schritt halten zu können, müssen Developer immer neue Programmiersprachen und Technologien lernen. Nehmen Sie bei der Rekrutierung von Entwicklern gerade jene unter die Lupe, die viel Zeit in Foren wie GitHub verbringen und ständig Fragen stellen. Experimentieren Entwickler nachweislich viel mit neuen Plattformen, werden sie wahrscheinlich auch in der Lage sein, mit den technischen Fortschritten Ihres Unternehmens mithalten zu können.
Breites Wissen
Gute Entwickler verfügen über ein umfassendes Wissen über alles, von Servern und Desktop-Clients bis hin zu mobilen Geräten. Sie wissen über agile Methoden Bescheid und haben eine hohe Problemlösungskompetenz. Sind Sie auf der Suche nach Web-Entwicklern? Dann sollten diese JavaScript, HTML, CSS, SQL, Node.js, PHP oder ASP.NET und vieles mehr beherrschen.Sind Sie auf der Jagd nach Game-Developern? Dann sollte der gesuchte Spezialist nicht nur C++, sondern auch UX, Modellierung, KI und andere zentrale Elemente der Spiele-Entwicklung beherrschen.Obwohl die mobile Welt im Lauf der Zeit immer fragmentiert wurde, kennen erfahrene Entwickler Objektive-C und Swift (für iOs), Java (für Android), C und C++. Auch Wissen über E-Commerce und Web-Marketing ist sehr hilfreich.
Qualitätskontrolle
Unternehmen benötigen Software, die in vorgegebener Qualität innerhalb des Projektplans fertig wird. Software Developer müssen zwar keinen Background in der Qualitätssicherung haben, dennoch sollten sie wissen, wie Probleme innerhalb vom Projektteam gelöst werden können.
Soft Skills
Zu den Soft Skills gehören Kommunikationsstärke, Engagement, Flexibilität als auch die Fähigkeit ihre Umgebung auf verwertbare Einblicke zu prüfen. Da Entwickler sehr oft in Teams arbeiten, benötigen sie alle diese Eigenschaften um erfolgreich zu sein.
Wie sich der zukünftige Entwickler mit sich selbst, als auch mit Kollegen auseinandersetzt, sind bei einem Bewerbungsgespräch gute Anhaltspunkte um seine Soziale Kompetenz zu bewerten.
Conclusion
Einen guten Entwickler erkennt man nicht immer an seinem umfassenden Wissen über eine Vielzahl von Technologien und Plattformen. Damit ein neuer Entwickler, in einer neuen Umgebung erfolgreich sein kann, benötigt dieser einen ausgeprägten Sinn für Neugier und eine hohe Lernbereitschaft.
