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ESG Plus GmbH

Startup
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CTO Review

Aktueller Mitarbeiter

Engineering

  • Stable Code Base

    Das Team legt einen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige und stabile Codebasis.

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    Wir achten sehr auf eine stabile Code-Basis. Ist man da “schlampig”, kommt das sowieso in ein paar Jahren zurück.

  • Documentation

    Es wird großer Wert auf eine nachvollziehbare Dokumentation der Applikationen gelegt.

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  • Continuous Delivery

    Der Prozess vom Codecommit bis zur Produktion ist hier bestens automatisiert.

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    Da gibt es sicher noch Luft nach oben.

  • Modern TechStack

    Das Team hat die Möglichkeit, immer mit den modernsten Technologien und Tools zu arbeiten.

    4

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    Im Moment arbeiten wir mit Django, PostgreSQL, Python und alle Klassiker. Wir entdecken aber immer auch neue Technologien, vor allem im Bereich Frontend. Da arbeiten wir gerade mit React und versuchen JQuery und Bootstrap abzulösen. Generell haben wir aber einen sehr stabilen Stack.

  • Product Participation

    Entwickler sind nicht nur Umsetzer, sondern können auch Produktentscheidungen beeinflussen.

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    Das ist Teil unserer Kultur, dass alle MitarbeiterInnen mitbestimmen können. Ich möchte auch, dass jeder unser Produkt benutzt und mitdenkt.

  • Meeting Efficiency

    Hier verschwendet kein Mitarbeiter zu viel Zeit in ergebnislose Meetings.

    5

    Kommentar

    Wir sind ein kleines Team. Das hat den Vorteil, dass Entscheidungen schneller getroffen werden können.

  • Agility/Adaptability

    Das Team schafft es schnell auf Kunden und Markterfordernisse zu reagieren.

    4

    Kommentar

    Wir sind im B2B Segment und müssen sehr schnell auf Kundenwünsche reagieren können.

  • Project Management

    Hervorragendes Anforderungs- und Projektmanagement sind hier selbstverständlich.

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Career Growth

  • Technical Training

    Hier ist das Team immer am neuesten technologischen Wissensstand.

    4

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    Wir sind da vielleicht nicht immer ganz so strukturiert wie große Unternehmen, aber wir experimentieren viel mit neuen Technologien und Themen. Dafür nehmen wir uns auch gerne Zeit.

  • Good For Junior Devs

    Hier sind Juniors besonders herzlich willkommen und werden auch dementsprechend gefördert.

    5

    Kommentar

    Wir sind offen für Junior Developer und haben sehr viel Erfahrung mit der Entwicklung von Juniors. Dabei versuchen wir immer das richtige Maß zu finden, um nicht zu überfordern.

  • Career Opportunities

    Ob neue Aufgabenbereiche oder der Umstieg in das IT-Management, hier ist alles möglich.

    4

    Kommentar

    Durch unsere Größe sind wir bei den Möglichkeiten sicher limitierter. Allerdings übernehmen unsere MitarbeiterInnen immer mehrere Verantwortungsbereiche. Diese können sich auch in mehrere Richtungen weiterentwickeln.

  • Safe Environment to Fail

    Hier können Mitarbeiter schnell Neues ausprobieren und aus Fehlern lernen.

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  • Freedom at Work

    Das Team lässt Mitarbeitern den nötigen Freiraum bei der Arbeit.

    4

    Kommentar

    Jeder von uns hat mehrere Hüte auf und kann dementsprechend auch frei agieren.

Workingconditions

  • IT-Equipment

    Das Arbeiten mit modernster Hardware und Infrastruktur wird hier ermöglicht.

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  • Work Flexibility

    Sowohl flexible Arbeitszeiten, als auch die Möglichkeit von Remote Arbeit, werden geboten.

    5

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    Wir sind sehr flexibel. MitarbeiterInnen haben bei uns die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Allerdings ist es uns wichtig, dass man zumindest einmal in der Woche im Büro ist. Das hat den Vorteil, dass vieles einfach schneller geht. Es besteht auch die Möglichkeit ein bis zwei Wochen aus dem Ausland zu arbeiten. Auch bezüglich der Start- und Endzeiten bieten wir hohe Flexibilität. Die Kernzeiten sind bei uns von 10:00 bis 15:00. Es gibt KollegInnen, die starten um 7 Uhr und manche um 10 Uhr. Ich fange gerne erst um 10:00 an :-)))

  • Office Equipment

    Tolle Räumlichkeiten inklusive einer guten Ausstattung machen den Arbeitsplatz hier besonders.

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  • Work-Life-Balance

    Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, auch ohne Gruppenzwang zur Mehrarbeit.

    4

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    Wir planen hier sehr gut und wollen wenige Überstunden haben.

  • Salary & Perks

    Es werden gute und gerechte Löhne bezahlt, mit attraktiven Zusatzleistungen on top.

    4

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    Perks haben wir viele, wie z. B. das Wiener Linien Ticket. Jeden letzten Donnerstag im Monat machen wir auch eine Firmenfeier. Da wird früher Schluss gemacht und wir essen gemeinsam.

Culture

  • Teamspirit & Fun

    Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine gute Stimmung im Team.

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    Kommentar

    Das ist uns sehr wichtig. Besonders natürlich auch, als soziales Unternehmen.

  • Communication Culture

    Mitarbeiter sind stets bestens informiert und können offen ihre Meinung äußern.

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  • Team Diversity

    Die Teammitglieder sind unterschiedlich in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Alter.

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    Kommentar

    Wir haben KollegInnen mit indischen, philippinischen oder auch deutschen Wurzeln

  • Appreciation at Work

    Dieses Team weiß die Leistungen der Kollegen gut zu schätzen.

    5

    Kommentar

    Für unser Team ist es wichtig, dass jeder versteht, was wer wo leistet. Bei uns gibt es auch ein sogenanntes “Win-Board”. Hier können alle Teammitglieder ihre “Wins” aufschreiben. Gerade die Leistung von ProgrammiererInnen wird dadurch verständlicher