Mitarbeiter motivieren um ihr Unternehmen auf DEVworkplaces.com zu bewerten

Bewertungen von Arbeitnehmenden sind eine äußerst verlässliche Quelle für Ihr Employer Branding und Recruiting. Es ist von großer Bedeutung, Anreize für Bewertungen zu schaffen, die Mitarbeitende dazu ermutigen, ihr Feedback auf Ihrem DEVworkplaces.com Arbeitgeberprofil zu teilen und so zu einer differenzierten Darstellung Ihres Unternehmens beizutragen.

Negative Bewertungen auf Ihrem DEVworkplaces.com Arbeitgeberprofil können frustrierend sein - das ist uns bewusst. Gleichzeitig vermittelt jedoch ein Übermaß an ausschließlich positiven Bewertungen kein besonders glaubwürdiges Bild. Jobsuchende wünschen sich eine ausgewogene Einschätzung. Wie können Sie also ein differenziertes und authentisches Bild Ihres Unternehmens vermitteln? Um eine ausgewogene Sammlung von Erfahrungsberichten auf Ihrem Unternehmensprofil zu gewährleisten und Bewerberinnen und Bewerbern einen realistischen Eindruck zu vermitteln, können Sie Ihre derzeitigen Mitarbeitenden ansprechen und darum bitten, eine Bewertung auf DEVworkplaces.com abzugeben.

Um dies zu erreichen, haben wir einige Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeitenden dazu motivieren können, Ihr Unternehmen auf DEVworkplaces.com zu bewerten.

Vorab: Wir empfehlen, stets neutral und wertfrei zu Bewertungen aufzurufen. Nur so erhalten Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden, das Ihnen tatsächlich von Nutzen ist - sowohl für ein besseres Verständnis als auch für eine klarere Darstellung gegenüber potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern.

Bewertungsaufrufe: Nutzen Sie besondere Ereignisse als Anlass Wenn Sie von jeher Wert darauf legen, ein verständnisvoller Arbeitgeber zu sein und ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen, sollte es relativ einfach sein, Ihre Mitarbeitenden dazu zu bewegen, Ihr Unternehmen zu bewerten. Besondere Ereignisse oder Meilensteine können den letzten Anstoß geben, den Ihre Mitarbeitenden benötigen, um ihre Erfahrungen Revue passieren zu lassen und tatsächlich eine Bewertung abzugeben. Nutzen Sie solche Gelegenheiten, um Ihre Mitarbeitenden anzusprechen, zum Beispiel anlässlich:

des erfolgreichen Abschlusses der Einarbeitungs- oder Probezeit
drei (sechs, zwölf...) Monate nach Beginn der Beschäftigung im Unternehmen
eines Dienstjubiläums
eines jährlichen Mitarbeitergesprächs

Erklären Sie Ihren Mitarbeitenden, warum auch sie von einer Bewertung profitieren Es ist sinnvoll, Ihren Mitarbeitenden Hintergrundinformationen zu geben. Erklären Sie ihnen, warum Sie um eine Bewertung bitten und welchen Nutzen dies auch für sie hat. Andernfalls könnte der Eindruck entstehen, dass nur Sie davon profitieren und die Interessen Ihrer Mitarbeitenden keine Rolle spielen.

Wie können Ihre Mitarbeitenden also von einer Bewertungsabgabe profitieren? Zum einen ist es für alle Arbeitnehmenden vorteilhaft, wenn Ihr Unternehmen auf DEVworkplaces.com ausgewogene und authentische Bewertungen hat. Eine positive Wahrnehmung verbreitet sich auch innerhalb des Unternehmens und trägt zu einem guten Arbeitsklima bei. Zum anderen zieht eine authentische und ausgewogene Darstellung als Arbeitgeber die passenden Talente an - und Ihre Mitarbeitenden möchten sicherstellen, dass sich nur die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für neue Positionen in ihrem Team bewerben! Auf diese Weise gewinnen sie auch Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Chemie stimmt.

Right time, right place - Wählen Sie den richtigen Moment Wie bei jedem Anliegen kommt es auch hier darauf an, wann, wie und wie oft Sie Ihre Bitte vortragen. Jedes Unternehmen ist natürlich einzigartig. Dennoch glauben wir, dass es eine grundlegende Herangehensweise gibt, die für alle Unternehmen geeignet ist: Kommunizieren Sie Ihre Bitte über verschiedene Kanäle und in regelmäßigen Abständen. Es ist zwar besser, einmal im Jahr das gesamte Unternehmen per E-Mail um Bewertungen zu bitten als gar nichts zu unternehmen. Noch besser sind jedoch zusätzliche freundliche Erinnerungen, die von Führungskräften das ganze Jahr über ganz zwanglos über interne Kommunikationsdienste wie Slack verschickt werden.

Verwenden Sie Ihre E-Mail-Signatur als Hinweis Ihre E-Mail-Signatur bietet eine weitere einfache Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden um Bewertungen zu bitten. Der Vorteil dabei ist, dass der Aufwand für Sie minimal ist und Sie niemandem etwas aufzwingen. Sobald Sie den Hinweis in Ihrer Signatur eingerichtet haben, können Sie ihn an andere Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung weitergeben und sie bitten, ihn ebenfalls in ihre E-Mail-Signaturen einzufügen. Ein kurzer Satz mit dem Link zu Ihrem Unternehmensprofil genügt:

"Bewerten Sie [Ihr Unternehmen] auf DEVworkplaces.com"

Zusammenfassung Um Ihre Mitarbeitenden dazu zu bringen, eine Arbeitgeberbewertung auf DEVworkplaces.com abzugeben, sollten Sie ihnen sowohl einen Anlass als auch eine Möglichkeit bieten, ihre Einschätzung mit anderen zu teilen. Dies gelingt am besten, wenn Sie bereits von Anfang an an einer gut funktionierenden Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen arbeiten. Letztendlich müssen Ihre Mitarbeitenden sicher sein, dass eine Arbeitgeberbewertung, die sie auf DEVworkplaces.com (anonym) abgeben, einerseits wertgeschätzt wird und andererseits allen zugutekommt. Nur so werden Sie ausreichend Bewertungen sammeln können, um eine authentische Abbildung der Arbeitgeberqualitäten Ihres Unternehmens auf DEVworkplaces.com zu erhalten