Aschauer IT & Business

Digitale Agentur

Karriere

Perspektiven

Unser Ziel bei neuen Mitarbeitern ist, diese möglichst schnell in eines unserer Teams bzw. Projekte zu integrieren. Kein langes, theoretisches Onboarding. Einige der Teammitglieder sind mit den Projekten und Aufgaben gewachsen und haben bereits den Schritt von Junior zum Senior Entwickler gemacht. Gleichzeitig gibt es aber auch die Möglichkeit in andere Bereiche und Rollen zu schlüpfen (Business Analyse, Product Owner, Scrum Master) – das unterstützen wir ausdrücklich, da unser großes Ziel ist, Mitarbeiter mit Verständnis der gesamten Wertschöpfungskette der Softwareentwicklung im Team zu haben. Für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung steht jedem Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Weiterbildungsmöglichkeiten

IT-Zertifizierungen
Teilnahme an Fachkonferenzen
Zeit um neue Technologien zu erlernen
Zugang zu Online-Kursen
Inhouse-Trainings

Infos zum Bewerbungsprozess

Wie viele Runden gibt es?: 2 Runden
Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?: Innerhalb einer Woche
Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?: Fachabteilung
Wie beurteilen wir deine technischen Skills?: Direkt im Gespräch
Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?: Persönlich vor Ort oder Telefoninterview