LIMESODA

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Teamlead Review

Aktueller Mitarbeiter

September 2022

Engineering

Stable Code Base
Das Team legt einen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige und stabile Codebasis.
5
Kommentar
Wir heben uns lieber über die Qualität vom Mittbewerb ab, statt über den Preis. Je nach Kunde muss man im Agentur-Geschäft natürlich immer etwas Abstriche machen - manche haben mehr Verständnis dafür, andere weniger.
Documentation
Es wird großer Wert auf eine nachvollziehbare Dokumentation der Applikationen gelegt.
4
Kommentar
Wie in jedem Team: Nicht alle Devs dokumentieren gerne :-) Insgesamt gilt: Am besten dokumentiert sich der Code selbst, und wo sinnvoll, gibt es eine technische oder nicht-technische Doku.
Continuous Delivery
Der Prozess vom Codecommit bis zur Produktion ist hier bestens automatisiert.
5
Kommentar
Auto-Deployments in Nicht-Produktiv-Systeme und One-Click-Deployments in Produktiv-Systeme sind Standard.
Modern TechStack
Das Team hat die Möglichkeit, immer mit den modernsten Technologien und Tools zu arbeiten.
5
Kommentar
Wir wählen je nach Projekt sinnvolle Technologien aus. Die dürfen gerne modern sein - wir springen aber nicht auf jeden Early Adopter Zug auf, weil unsere Projekte bei den Kunden oft sehr lange laufen und entsprechend auch lange halten müssen. Beispiele zum aktuellen Stack (September 2022): - Docker-basierte Setups - Serverseitig bekannte PHP Frameworks wie Magento 2 / Symfony / TYPO3 / WordPress / Shopware - Clientseitig z.B. Alpine.js und React bzw. Tailwind CSS oder Bootstrap (hängt jeweils von der eingesetzten Software ab) - Aktuelle Rechner, IDEs nach Wunsch (normalerweise PhpStorm / Webstorm oder VS Code)
Open Source Contribution
Das Team legt viel Wert darauf, Open-Source-Software der Community zur Verfügung zu stellen.
5
Kommentar
Wird gern gesehen, erfolgt aber auf Eigeninitiative (man muss sich dazu commiten, es ist keine allgemeine Vorgabe).
Product Participation
Entwickler sind nicht nur Umsetzer, sondern können auch Produktentscheidungen beeinflussen.
5
Kommentar
Das ist Agentur-Projektgeschäft sehr unterschiedlich möglich, aber wo es geht, gerne gesehen. Bei internen Tools sowieos.
Meeting Efficiency
Hier verschwendet kein Mitarbeiter zu viel Zeit in ergebnislose Meetings.
4
Kommentar
Die Meeting-Effizienz ist insgesamt sehr gut. Ab und zu gibt's vielleicht wo eine kleine Abschweifung oder man kommt drauf, dass man ein Meeting weglassen kann, aber gerade in Lead-Positionen sind Abstimmungen nicht zu vermeiden (und auch wichtig).
Agility/Adaptability
Das Team schafft es schnell auf Kunden und Markterfordernisse zu reagieren.
5
Kommentar
Auf jeden Fall eine Stärke bei uns.
Project Management
Hervorragendes Anforderungs- und Projektmanagement sind hier selbstverständlich.
5
Kommentar
Die PMs sind fix in die Teams eingebunden bzw. sind Teil des Teams.

Career Growth

Technical Training
Hier ist das Team immer am neuesten technologischen Wissensstand.
5
Kommentar
Wir haben einen Ausbildungspfad und halten uns gegenseitig am laufenden bzw. unterstützen uns.
Good For Junior Devs
Hier sind Juniors besonders herzlich willkommen und werden auch dementsprechend gefördert.
5
Kommentar
Guter Team-Zusammenhalt, Onboarding-Templates und ein Buddy helfen gut beim Einstieg, soweit ich Feedback bekomme (meine Zeit als Junior Dev ist schon etwas her :-)).
Career Opportunities
Ob neue Aufgabenbereiche oder der Umstieg in das IT-Management, hier ist alles möglich.
5
Kommentar
Ja, als Teil des Karrieresystems kann man sowohl als Individual Contributor ("normaler" Entwickler), Team-Lead (Fachliche Führung) oder Tech-Lead (Technische Führung) Karriere machen. Wechseln zwischen Fachbereichen, Softwares ist ebenso möglich und wird manchmal in Anspruch genommen.
Safe Environment to Fail
Hier können Mitarbeiter schnell Neues ausprobieren und aus Fehlern lernen.
5
Kommentar
Eine der großen Stärken hier: Vom CEO bis zum Praktikanten, Schuldzuweisungen o.ä. - wenn etwas fehlschlägt, gibt's kein Finger-Pointing, sondern man redet über mögliche Lösungen für Probleme.
Freedom at Work
Das Team lässt Mitarbeitern den nötigen Freiraum bei der Arbeit.
5
Kommentar
Man hat sehr viele Freiheiten - sowohl wie man sich spezialisiert, als auch bei welchen (internen) Projekten man sich einbringt. Freiheit bei der Task-Auswahl für Kundenprojekte ist innerhalb der Sprints möglich, aber natürlich gibt schon eher der Kunde vor, was zu tun ist.

Workingconditions

IT-Equipment
Das Arbeiten mit modernster Hardware und Infrastruktur wird hier ermöglicht.
5
Kommentar
Alles super in dem Bereich.
Work Flexibility
Sowohl flexible Arbeitszeiten, als auch die Möglichkeit von Remote Arbeit, werden geboten.
5
Kommentar
Es gibt offiziell gewisse Kernzeiten, aber jedes Scrum-Team macht sich die Arbeitszeiten, Urlaube etc. selbst aus. Flexibilität, wer wo arbeitet, ist seit Corona sowieso 100%-ig da. In beider Hinsicht bleibt nichts zu wünschen übrig.
Office Equipment
Tolle Räumlichkeiten inklusive einer guten Ausstattung machen den Arbeitsplatz hier besonders.
5
Kommentar
Auch hier: alles super. Die Büros sind nicht auf Google-Niveau super-fancy oder auf über-schick hinausgeputzt, sondern sinnvoll gut eingerichtet. Sehr gutes Licht, Schalldämmung, Klimatisierung (für die ganz heißen Tage - Nachhaltigkeit und damit nicht unnötig runterkühlen ist ein Thema, auf das geachtet wird).
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, auch ohne Gruppenzwang zur Mehrarbeit.
5
Kommentar
Agentur-untypisch darf man hier nach Hause gehen, ohne Überstunden zu machen :-)
Salary & Perks
Es werden gute und gerechte Löhne bezahlt, mit attraktiven Zusatzleistungen on top.
5
Kommentar
Big-Tech-Gehälter bekommt man in einer Agentur nicht, aber die Löhne sind gerecht und mit dem Gesamtpaket (Work-Life-Balanace, Nicht-Gehalt-Benefits) sehr angemessen.

Culture

Teamspirit & Fun
Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine gute Stimmung im Team.
5
Kommentar
Stimmung ist insgesamt sehr entspannt, und wer will, kann auch gerne nach der Arbeit noch zusammensitzen oder bei sonstigen Freizeit-Aktivitäten mitmachen. Die werden oft aus dem Team heraus vorgeschlagen und organisiert, von der Firma gezahlt.
Communication Culture
Mitarbeiter sind stets bestens informiert und können offen ihre Meinung äußern.
5
Kommentar
Es gibt regelmäßige Blogs mit Neuigkeiten, Protokolle für die Meetings sind öffentlich zugänglich etc. Maulkörbe habe ich auch keine gesehen :-)
Team Diversity
Die Teammitglieder sind unterschiedlich in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Alter.
5
Kommentar
Das Team ist insgesamt sehr divers. Branchen-typisch gibt es bestimmte Schwerpunkte (z.B. Programmierung eher männlich besetzt, Marketing eher weiblich). Viele verschiedene Charaktere, von jung bis alt, inzwischen (weil auch in der Firma mit "alt" geworden) auch viele Mamas und Papas. Von den Charakteren ganz bunt durch gemischt, aber ein gutes Gefüge. - für jeden was dabei.
Appreciation at Work
Dieses Team weiß die Leistungen der Kollegen gut zu schätzen.
5
Kommentar
Gute Leistungen werden herausgehoben, auf verschiedenen Ebenen. Neid o.ä. wäre mir nicht untergekommen.