Regnology
Team Kultur
Description
Wir arbeiten mit der agilen Methodik Scrum, sind cross-functional, selbstorganisiert und treffen Entscheidungen für Design und Umsetzung. Unsere 3 Teams sind derzeit nach Standort (Wien/Timisoara) und Themen (Smart Cube/Validation/formularbasierte Meldungen) organisiert. Die Teams bestehen aus Dev’s (Entwicklern), „Fach‘s“ (fachliche Spezialisten/Tester), einem Product Owner und einem Scrum Master mit verschiedene Erfahrungslevels. Wir haben kurze, wöchentliche Sprints und 4 Releases pro Jahr (plus Hotfixes). Unsere Team-Mitglieder kommen aktuell aus 7 Ländern und der Frauenanteil beträgt 42 %. Wir leben Diversität! Wir haben nicht nur während der Arbeit Spaß - unsere Teamevents tragen auch wesentlich dazu bei: z.B. Eisstockschiessen, Drachenbootfahren oder einfach nur das Bier nach der Arbeit.
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Team Verteilung
- International
Team-Größe
- 20+ Mitarbeiter
Entwicklungsprozess
- Scrum
- Test Driven Development
- Scaled Agile Framework
- Kanban
- Feature-Driven Development
Im Laufe der Jahre haben wir unseren eigenen Projektstil entwickelt: in unseren wöchentlichen Sprints verwenden wir das Scrum Framework in Wien (und Kanban in Timisoara) und das Scaled Agile Framework (SAFe). Sollte es notwendig sein, sind wir aber auch bereit neue Wege „situationselastisch“ auszuprobieren. Jedes Team hat sein eigenes Scrum-Board in Jira (zwei Teams verwenden derzeit noch zusätzlich ein physisches Scrum-Board) und wöchentlich findet Planning, Review und Retrospective statt. Wir haben auch das inoffizielle Scrum Event „Refinement“ eingeführt – es hilft uns beim Knowledge Transfer und beim effektiven Zeitmanagement. Je nach Team haben wir täglich zwischen 11:30-12:00 haben unseren 15 Min Daily Standup. Die Agile Masters achten darauf, dass in jedem Sprint ein CIP (Continuous Improvement Process) Task umgesetzt wird. Um Wissensverbreitung zu unterstützen und teamübergreifende Themen zu koordinieren, haben bestimmte Berufsgruppen sogenannte Community of Practice Gruppen (CoP) selbstorganisiert ins Leben gerufen, u.a. CoP Architecture, CoP Agile, CoP Functional. Einige Gruppen sind auch auf internationaler Ebene organisiert.
Galerie
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Unsere Werte
Unternehmerisch /Enterpreneurial
Zuverlässig / Trusted
Selbstbewusst / Confident
Holistisch / Holistic
Umgänglich / Easy to work with
Entscheidungen
Architektur
- Architekt
- Scrum Team
Technologien
- Architekt
- Scrum Team
- CTO
Konventionen
- Scrum Team
Kollegen
- Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
- Eine Tätigkeit, wo ich meine analytischen Fähigkeiten einsetzen kann, war mir nach meinem Physikstudium besonders wichtig. Des weiteren haben mich die Entwicklungsmöglichkeiten und die Fortbildungsprogramme überzeugt.
- Worum geht´s in deinem Job?
- Ich bin verantwortlich die Anforderungen unserer Kunden und der österreichischen Nationalbank (OeNB) zu spezifizieren/diskutieren, entsprechend in unseren Releaseplan aufzunehmen und meinem Scrum-Team vorzustellen.
- Was gefällt dir besonders an deinem Job?
- Das statistische und aufsichtsrechtliche Meldewesen auf europäischen Level ist ein schnelllebiges Umfeld und somit können jede Woche neue Herausforderungen auf uns zukommen, welche wir dann im Team diskutieren um zu brauchbaren Lösungsvorschlägen für die Finanzwelt zu kommen.