supseven
Team Kultur
Description
Unser Team besteht aus Backend/Frontend Development, UX/UI Design, TYPO3-Integration, Technical SEO, DevOps und PO. Wir sitzen in einem offenen Büro, wodurch wir uns laufend auf kurzem Wege abstimmen und uns gegenseitig unterstützen können. Pair- oder Mob-Programming sind bei uns ausdrücklich willkommen. Die Kommunikation mit dem Kunden erfolgt nach gemeinsamer Abstimmung bzw. nach Situation (und nicht zwangsläufig durch den PM/PO). Die Entscheidungen zu Entwicklungsstandards bzw. die Weiterentwicklung des Tech-Stacks werden in den regelmäßig stattfindenden Dev-Meetings direkt vom Team getroffen. Mit der wertschätzenden Zusammenarbeit entwickeln wir uns alle weiter und können letztlich unsere Qualitätsansprüche an die Kundenprojekte gemeinsam umsetzen. Wir schätzen als Team das Miteinander und gleichzeitig fördern wir die Stärken jedes Einzelnen. Am ersten Dienstag im Monat kann sich jedes Team-Mitglied im Rahmen des „supseven Innovation Day“ einem persönlichen Herzensprojekt widmen (z.B. Open Source Contribution) oder das eigene Wissen zu einem aktuellen Thema vertiefen. Weiters besuchen wir gemeinsam Konferenzen, z.B. Webclerks Community Conference (Wien) und TYPO3 Developer Days (Karlsruhe). Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Talente und Fähigkeiten aktiv einzubringen und Teil eines schlagkräftigen und sehr netten Teams zu sein. Pack deine 7 Sachen und werde Teil unseres Teams im "Silicon Valley Wiens" aka Meidling. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Sprachen
- Deutsch
Team Verteilung
- National
Team-Größe
- 1-6 Mitarbeiter
Entwicklungsprozess
- Scrumban
- Test Driven Development
- Kaizen
- Feature-Driven Development
Wir verfolgen bei der Umsetzung unserer Projekte eine wirksame und schlagkräftige Herangehensweise. Dabei zählt das agile Mindset mehr als eine konkrete Methodik: Das gesamte Team ist sowohl bei der Planung als auch bei der Umsetzung stets am aktuellen Stand und trifft selbständig in Abstimmung mit allen Projektteam-Mitgliedern die Entscheidungen. Laufender Support erfolgt abgekapselt an unserem Support-Monday; somit bleibt die restliche Woche für geplante Projekte. Damit wollen wir Multitasking vermeiden – deshalb handeln wir in der gemeinsamen Projektplanung stets nach unserem Motto "Stop starting and start finishing". Die Aufgaben werden in einem Ticketsystem abgebildet und in zweiwöchigen Projektsprints vorgeplant. Wir starten gemeinsam in den Tag mit einem Daily und halten in laufenden Projekten tägliche Abstimmungsmeetings. Retrospektiven ermöglichen uns, laufend wertschätzend Feedback zu geben und zu erhalten. Damit können wir uns laufend gemeinsam verbessern und weiterentwickeln. Unser Maßstab an unsere Kundenprojekte ist immer die entstehende Wertschöpfung für unsere Kunden. Wenn du dich auch laufend weiterentwickeln möchtest, dann pack deine 7 Sachen und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Galerie
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Unsere Werte
Leistungsbereitschaft – alle legen sich für die Kunden ins Zeug und ziehen an einem Strang.
Vielfalt – durch die individuellen Stärken sind wir insgesamt ein stärkeres Team.
Respekt – miteinander respektvoll kommunizieren und handeln.
Entscheidungen
Architektur
- Kunden
- Team
- Developer
- Senior Developer
- Projektmanager
Technologien
- Developer
- Senior Developer
Konventionen
- Team
- Developer
- Senior Developer
Kollegen
- Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
- Mich hat das Weiterbildungskonzept von supseven überzeugt: Ich kann hier aktiv beim Entwicklungsprozess mitgestalten und eigene Ideen einbringen. Im regelmäßigen Austausch mit dem Team lerne ich kontinuierlich dazu und kann meine Fähigkeiten ausbauen.
- Worum geht´s in deinem Job?
- Ich gestalte in Zusammenarbeit mit meinen Kollegen aus Grafik und Projektmanagement das Frontend von Websites. Weiters bin ich für die Wartung von bestehenden Websites hinsichtlich reibungsloser Funktionalität und Darstellung im Frontend zuständig.
- Was gefällt dir besonders an deinem Job?
- Ich kann mein grafisches Wissen in die Projekte einbringen.
